خوش آمديد ميهمان
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار کاربران
کاربران آنلاین
آمار بازدید
برای رعایت حریم خصوصی نام نگارنده درج نمی شود
تکه هایی از متن به عنوان نمونه :
فهرست مطالب:
چکیده………………………………………………………………………………………………………………….. 1
فصل اول:کلیات تحقیق
مقدمه……………………………………………………………………………………………………………………. 3
1-1- اهمیت و ضرورت تحقیق ………………………………………………………………………………… 5
1-2- چارچوب نظری تحقیق ……………………………………………………………………………………. 5
1-3- اهداف تحقیق…………………………………………………………………………………………………. 5
1-4- روش تحقیق………………………………………………………………………………………………….. 6
1-5- سوالات تحقیق ………………………………………………………………………………………………. 6
1-5-1- سوال اصلی………………………………………………………………………………………………… 6
1-5-2- سوالات فرعی…………………………………………………………………………………………….. 6
1-6- فرضیه تحقیق………………………………………………………………………. 6
1-6-1- فرضیه اصلی………………………………………………………………………………………………. 6
1-6-2- فرضیه های فرعی………………………………………………………………………………………… 6
فصل دوم : مروری بر تحقیقات انجام شده
2-1- مفاهیم و کلیات………………………………………………………………………………………………. 8
2-1-1- تاریخچه قراردادکار……………………………………………………………………………………… 8
2-1-1-1- تاریخچه تحول جهانی قرارداد کار……………………………………………………………….. 9
2-1-1-2- تاریخچه تحول قرارداد کار در ایران……………………………………………………………… 13
2-1-1-2-1- قبل از حکومت هخامنشی………………………………………………………………………. 13
2-1-1-2-2- دوران ماد و هخامنشی…………………………………………………………………………… 13
2-1-1-2-3- دوره ساسانیان……………………………………………………………………………………… 14
2-1-1-2-4- حقوق کار در دوران اسلام و بعد تا مشروطه……………………………………………….. 15
2-1-1-2-5- حقوق کار در دوران قاجار……………………………………………………………………… 17
2-1-1-2-6- حقوق کار در زمان معاصر………………………………………………………………………. 17
2-1-2- تعریف قرارداد کار………………………………………………………………………………………. 23
2-1-3- ماهیت قرارداد کار……………………………………………………………………………………….. 24
2-1-4- ویژگی های قرارداد کار………………………………………………………………………………… 25
2-1-4-1- قرارداد کار قرارداد رضایی است………………………………………………………………….. 25
2-1-4-2- قراردادکار عقر مستمر است………………………………………………………………………… 25
2-1-4-3- قرارداد کار عقد معوض است……………………………………………………………………… 26
2-1-4-4- قرارداد کار عقد قائم به شخص است…………………………………………………………….. 26
2-1-4-5- قرارداد کار عقد لازم است………………………………………………………………………….. 26
2-1-4-6- قرارداد کار قرارداد الحاقی است………………………………………………………………….. 27
2-1-5- انواع قراردادکار…………………………………………………………………………………………… 27
2-1-5-1- قرارداد کار دوره آزمایشی………………………………………………………………………….. 28
2-1-5-2- قرارداد کار دائم (غیر موقت)………………………………………………………………………. 29
2-1-5-3- قرارداد کار موقت…………………………………………………………………………………….. 29
2-1-5-4- قرارداد کار برای کار معین………………………………………………………………………….. 29
2-1-6- شرایط قراردادکار………………………………………………………………………………………… 30
2-2- تعریف خاتمه یا انحلال قرارداد کار…………………………………………………………………….. 31
2-2-1- خاتمه قرارداد کار ناشی از اراده توامان طرفین…………………………………………………….. 32
2-2-1-1- خاتمه توافقی قرارداد کار…………………………………………………………………………… 32
2-2-1-2- انقضاء مدت قرارداد در قراردادهای کار برای مدت موقت………………………………….. 33
2-2-1-3- پایان کار(خاتمه قرارداد کار در قراردادهای کار معین)………………………………………. 33
2-2-2- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارگر………………………………………………….. 34
2-2-2-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی……………………………………………………….. 34
2-2-2-2- استعفا……………………………………………………………………………………………………. 35
2-2-2-3- اعمال تبصره ماده 165 قانون کار………………………………………………………………….. 37
2-2-2-4- ترک کار………………………………………………………………………………………………… 37
2-2-2-5- غیبت کارگر……………………………………………………………………………………………. 38
2-2-3- فسخ قرارداد کار ناشی از اراده یک جانبه کارفرما………………………………………………… 39
2-2-3-1- قطع رابطه کاری در خلال دوره آزمایشی……………………………………………………….. 39
2-2-3- 2- اخراج………………………………………………………………………………………………….. 40
2-2-4- خاتمه قرارداد کار ناشی از عوامل خارج از اراده طرفین…………………………………………… 44
2-2-4-1- فوت کارگر…………………………………………………………………………………………….. 44
2-2-4-2- بازنشستگی کارگر…………………………………………………………………………………….. 45
2-2-4-3- از کار افتادگی کلی کارگر…………………………………………………………………………… 45
2-2-4-4- بازداشت منجر به محکومیت کارگر……………………………………………………………….. 46
2-2-4-5- کاهش توانایی ها فکری و جسمی کارگر………………………………………………………… 46
2-2-5- شرایط دیگر خاتمه قراردادکار…………………………………………………………………………. 47
2-2-5-1- قصور کارگر و عدم رعایت قوانین و مقررات داخلی کارگاه…………………………………. 47
2-2-5-2- عدم رعایت شرایط مورد توافق طرفین در قراردادکار…………………………………………… 49
2-2-5-2-1- شروط صحیح در قرارداد کار……………………………………………………………………. 49
2-2-5-2-1-1- شرط صفت……………………………………………………………………………………… 49
2-2-5-2-1- 2- شرط فعل……………………………………………………………………………………….. 50
2-2-5-2-1- 3- شرط فسخ………………………………………………………………………………………. 50
2-2-5-2-2- شروط غیر صحیح در قرارداد کار………………………………………………………………. 51
2-2-5-2-2-1- شروطی که قرارداد کار را باطل نمی کنند………………………………………………… 51
2-2-5-2-2-2- شروطی که قرارداد کار را باطل می کنند………………………………………………….. 52
2-2-5-2-3- نکات عمومی مربوط به شرط در قرارداد کار………………………………………………… 52
2-2-5-2-4- صرف نظر از عمل به شرط………………………………………………………………………. 52
2-3-آثار انحلال قرارداد کار………………………………………………………………………………………. 53
2-3-1- مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی………………………………………………………………… 53
2-3-2- مزایای پایان کار…………………………………………………………………………………………… 55
فصل سوم: تدابیر قانونی الحاق شده به قانون کار
3-1-تدابیر قانونی……………………………………………………………………………………………………. 58
3-1-1- قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری صنعتی مصوب 25 آبان 1387…………… 58
3-1-1-1- بند “ز” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری…………………….. 59
3-1-1-2- بند “ح” ماده هشت قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه گذاری و تطابق آن با ماده نه قانون تنظیم بخشی از مقررات تسهیل و نوسازی صنایع کشور ……………………………………………………………………….. 60
3-1-2- دستورالعمل شماره 17 معاونت روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی……………………… 66
3-1-3- لایحه اصلاحی برخی ار مفاد قانون کار مصوب 1391…………………………………………… 67
3-1-3-1- رویکرد تدوین کنندگان لایحه پیشنهادی اصلاحی ارائه شده 1391 برخی از مفاد قانون کار جمهوری اسلامی ایران…………………………………………………………………………………………………………………………… 67
3-1-3-2- نقد و بررسی پیش نویس لایحه اصلاحی برخی از مفاد پیشنهادی قانون کار1391……. 68
فصل چهارم: مروری بر چند رأی صادره در شورای حل اختلاف کارگر و کارفرما و دیوان عدالت اداری 81
فصل پنجم:بحث و نتیجه گیری
5-1-پیشنهادات………………………………………………………………………………………………………. 97
5-1-1- لزوم توجه به کنوانسیون های بین المللی……………………………………………………………. 97
5-1-2- الگو برداری از قوانین موفق در کشورهای صنعتی و پیشرفته بر اساس آموزه های اسلامی 102
5-2- نتیجه گیری……………………………………………………………………………………………………. 102
منابع و مآخذ
منابع فارسی…………………………………………………………………………………………………………… 105
چکیده انگلیسی………………………………………………………………………………………………………. 108
چکیده
قرارداد کار در زمره مهمترین مباحث حقوق کار است و خاتمه این قرارداد از جمله اساسیترین اصول مورد توجه مقنن بوده است. قانونگذار ایران طی ماده بیست و یکم قانون کار، این اختتام را با یکی از علل فوت کارگر، بازنشستگی کارگر، از کار افتادگی کلی کارگر، انقضاء مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن، پایان کار در قراردادهایی که مربوط بهکار معین است و یا استعفای کارگر در نظر گرفته است؛ که مشخصاً موارد احصاء شده، تنها میتواند نافع حقوق کارگران تلقی شود و عملاً برای کارفرمایان مفید ارزیابی نمیشود.
پژوهشگر تلاش خواهد نمود که به تشریح عوامل اختتام قرارداد کار بپردازد و با امعان نظر به شرایط اجتماعی و اقتصادی و لزوم حمایت از کارفرمایان در جهت توسعه اقتصادی با بررسی قوانین کشورهای صنعتی و پیشرفته و حمایت آنها از کارفرمایان و کارگران و شناخت حقوق و تکالیف منطقی و مفید، تغییرات اعمال شده و مدنظر قانونگذار فعلی را مورد بررسی قرار دهد.
برای دانلود پایان نامه اینجا کلیک کنید
کد را وارد نمایید:
تبادل لینک هوشمند
برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان دانلود پایان نامه های رشته حقوق و آدرس law-thesis.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.
RSS